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或者干脆就是不想加班,希望工作之余,拥有自己的生活……

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

—END—

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

当确定自己的方向过后,不要直接提辞职,你要为下一份工作早做打算,毕竟机会总是会留给有准备的人。

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

多少次,老板曾拍着你的肩膀说:“好好干,下次升职加薪肯定有你的份儿”

而主动型跳槽,则是出于自身原因。

工作不开心,走;

—END—

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

(1)回报匹配不上努力